HR analytics: betrokkenheid

Soms loop je binnen bij een organisatie en merk je het gelijk: hier werken mensen die met elkaar verbonden zijn en het bedrijf verder willen helpen. Is dit je weleens opgevallen, als je bijvoorbeeld een bank, gemeentekantoor of winkel binnenkomt? Grote kans dat je dan in een organisatie met betrokken medewerkers bent. Deze organisaties staan in bloei! In deze blog leggen we je haarfijn uit waarom betrokkenheid belangrijk is. Ook brengen we in beeld welke leeftijdsgroepen en branches het beste scoren.

HR analytics: betrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn ontzettend waardevol. Ze zijn namelijk loyaal en trots om bij hun organisatie te werken. Je betrokken voelen bij je werkgever heeft een positieve impact op allerlei andere werkaspecten. Zo zorgt betrokkenheid voor 18% betere prestaties, 16% productievere medewerkers en 15% minder ziekmeldingen. Dit draagt direct bij aan het succes van een organisatie. Betrokken medewerkers willen daarbij niet alleen bij hun werkgever blijven werken, ze vertellen er ook positieve verhalen over aan anderen. Zowel face-to-face als via openbare platforms als Glassdoor, Linkedin of Facebook. Ze helpen hun werkgever zo indirect aan nieuw talent.

Alignment en vertrouwen doen wonderen

Wat is nodig voor het ontstaan van betrokkenheid? Oftewel, wat maakt dat jij je betrokken voelt als medewerker? Hier komt alignment om de hoek kijken. Het is in de eerste plaats belangrijk dat medewerkers snappen waar hun werkgever voor staat en naartoe wil. Hoe kan je je anders op de lange termijn verbonden voelen en een bijdrage willen leveren? Daarnaast is vertrouwen een belangrijke voorwaarde voor betrokkenheid. Een organisatie moet afspraken nakomen en medewerkers vertrouwen geven. Dit laatste kan bijvoorbeeld door medewerkers ruimte te geven voor eigen initiatief. Eigenaarschap zorgt voor verbondenheid.

Leeftijd en branches

Zijn er verschillen tussen jonge en oudere medewerkers wat betreft betrokkenheid? Jazeker! Medewerkers jonger dan 24 jaar voelen zich minder betrokken bij hun werkgever (69% betrokken) dan oudere medewerkers (tot wel 77% betrokken). De jongere generatie is vluchtig. Ze jobhoppen veel en snel, allemaal met het doel om zoveel mogelijk ervaringen op te doen. Werk moet voor hen leuk en uitdagend zijn en wanneer dit niet het geval is, maken ze makkelijk een overstap. En in de huidige arbeidsmarkt, waarin er een tekort is aan talent, is dat meestal geen enkel probleem.  Oudere medewerkers zijn opgevoed volgens de norm dat stabiliteit belangrijk is. Zij hebben vaker de wens om zich langdurig te verbinden aan een werkgever. 

Zoomen we in op verschillende branches, dan zien we dat woningcorporaties aan kop gaan met 80% betrokken medewerkers. Zij worden op de voet gevolgd door bouw en infrastuctuur (79%) en de productie branche (78%). Organisaties in deze sectoren hebben een duidelijke toegevoegde waarde aan de maatschappij. Het is voor medewerkers glashelder hoe hun werkgever bijdraagt en dit zorgt voor betrokkenheid en verbinding. En dat levert volop voordelen op. 

Ben je benieuwd naar de betrokkenheid van jouw medewerkers? Met ons thema onderzoek kun je alleen dit thema snel en effectief onder de loep nemen. Vraag gerust meer informatie aan over de mogelijkheden!

Themaonderzoek

Leg een vergrootglas op één specifiek knelpunt. Door aan dit thema te werken werk je heel gericht aan het succes van je organisatie.

bekijk nu