Exit-Befragung

Exit-Befragung

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Nutzen Sie Einsichten von ausscheidenden Mitarbeitern, um versteckte Wahrheiten über Ihre Organisation aufzudecken und weitere unnötige Fortgänge zu verhindern.

Mehr als 50% der unerwünschten Fluktuation könnte vermieden werden

Mehr als 50% der unerwünschten Fluktuation könnte vermieden werden

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Bedenken bereits dann zu äußern, wenn sie erstmals auftauchen, haben Manager und Teams die Chance Probleme zu lösen, bevor Sie Ihre Talente an die Konkurrenz verlieren.

Die ungeschminkte Wahrheit

Die ungeschminkte Wahrheit

Die Exit-Befragung bietet wertvolle Einblicke und hilft Ihnen systematisch zu analysieren, warum Sie Toptalente verlieren.

Markenbotschafter

Markenbotschafter

Wenn Mitarbeiter ausscheiden müssen, vergewissern Sie sich, dass diese im Guten gehen und der letzte Eindruck von Ihrem Unternehmen ein positiver ist. So stellen Sie sicher, dass ehemalige Mitarbeiter positiv in ihrem Bekanntenkreis oder in sozialen Netzwerken über Ihre Organisation sprechen.

Wie funktioniert die Exit-Befragung?

Vor der Exit-Befragung

Welche Art von Exit-Befragung benötigen Sie?

Bestimmen Sie, welche Art von Exit-Befragung Ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Wir bieten drei Arten von Exit-Befragungen an:

  • Freiwillige Kündigung
  • Unfreiwillige Kündigung
  • Ein kurzer Quick Scan
Während der Exit-Befragung

Einfach zu implementieren

Die Exit-Befragung kann speziell für ausscheidende Mitarbeiter einfach eingerichtet werden.

Nach der Exit-Befragung

Ergebnisse der Befragung

Bitten Sie Ihre ausscheidenden Mitarbeiter, Feedback zu Ihrer Organisation und den Gründen für Ihren Weggang abzugeben und fragen Sie sie, ob sie Ihre Organisation ihrem Netzwerk empfehlen würden. Sowohl Ihr Mitarbeiter als auch Ihr HR-Manager erhalten nach Abschluss der Befragung einen Bericht.

Exit-Gespräch

Nutzen Sie das Feedback aus der Exit-Befragung als strukturierten Input für das Exit-Gespräch.

Ihre Vorteile

Verstecke Wahrheiten aufdecken

Verstecke Wahrheiten aufdecken

Verbessern Sie Ihre Organisation mit Hilfe der Ideen Ihrer ausscheidenden Mitarbeiter.

Einblicke in das Employer Branding

Einblicke in das Employer Branding

Gewinnen Sie Einblicke in Hinblick auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber: Verlassen Ihre Mitarbeiter das Unternehmen als Markenbotschafter?

Mitarbeiterfluktuation verringern

Mitarbeiterfluktuation verringern

Decken Sie durch die erworbenen Einsichten auf, warum Mitarbeiter Ihre Organisation verlassen.

Unnötige Fortgänge minimieren

Unnötige Fortgänge minimieren

Vermeiden Sie in Zukunft unnötige Fortgänge.

Identifizieren Sie Problembereiche

Identifizieren Sie Problembereiche

Finden Sie heraus, was Sie tun können, um Talente zu behalten.

Einblicke in zugrundeliegende Dynamiken und Prozesse

Einblicke in zugrundeliegende Dynamiken und Prozesse

Gewinnen Sie Einblicke in zugrundeliegende Dynamiken oder ineffiziente Prozesse.

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Können wir Ihnen helfen?

Anne und Christian

+49 89 201 84 69 1 E-mail senden