Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Sichern Sie die Leistungsfähigkeit und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist seit 2013 gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers.
Belastungen vorbeugend identifizieren
Abbau gesundheitlich beeinträchtigender Belastungen ermöglichen und dadurch Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden bewahren und stärken
Überblick der "Hot Spots"
Einfaches und zielgerichtetes Screening mittels kurzen Online-Fragebogens; anschließend schneller Überblick über betroffene Einheiten ("Hot Spots")
Vertiefende Analyse
Vertiefende Analyse über Workshops u.ä. nur wo nötig - Gesundheitsexperten unterstützen bei der Ursachenanalyse, der Zieldefinition und Maßnahmenableitung in gefährdeten Einheiten
Wie funktioniert das Screening?
Vor dem Screening
Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung starten
Gefährdungsbeurteilungen sind mittels eines kurzen Online-Fragebogens präzise, kurz und einfach durchzuführen. Effectory verfügt über ein standardisiertes Fragenset, um gesundheitsbezogene Themen vertieft zu analysieren.
Während des Screenings
Zuverlässiger Support und 24/7-Zugang
Unser engagiertes Projektteam unterstützt Sie und sorgt dafür, dass Ihr Screening reibungslos verläuft. Sie haben außerdem über unsere benutzerfreundliche Plattform rund um die Uhr Zugriff auf den Fortschritt des Screenings.
Nach dem Screening
Folgeprozess des Screenings
Auf Wunsch vertiefende Analyse über Workshops - Gesundheitsexperten unterstützen bei der Ursachenanalyse, der Zieldefinition und Maßnahmenableitung in gefährdeten Einheiten.
Empfohlene Maßnahme
Die Gesellschaft für Prävention empfiehlt unser Screening zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
Vorteile
Gesetzliche Pflicht erfüllen
Gesetzliche Pflicht erfüllen
Erfüllen Sie die gesetzliche Pflicht in einem schlanken und ressourcensparenden Verfahren
Überblick verschaffen
Überblick verschaffen
Erhalten Sie einen Überblick über das Risiko einer psychischen Gefährdung in den Einheiten
Organisation gesund und leistungsfähig halten
Organisation gesund und leistungsfähig halten
Gesunde Organisation: Gesunde Mitarbeiter zeigen nachweislich ein höheres nachhaltiges Engagement
Risiken erkennen
Risiken erkennen
Erkennen Sie die Hauptansatzpunkte zur Reduzierung von Risiken bezüglich psychischer Gefährdung
„Hotspots“ identifizieren
„Hotspots“ identifizieren
Finden Sie heraus, welche Einheiten ein erhöhtes Risiko psychischer Belastung haben
Steuerungsinstrument nutzen
Steuerungsinstrument nutzen
Bekommen Sie ein gutes Steuerungs- und Informationsinstrument, um mit den betroffenen Einheiten zu arbeiten
Ansatzpunkt für Dialoge kennen
Ansatzpunkt für Dialoge kennen
Erfahren Sie, wie es Ihren Mitarbeitenden geht und gehen Sie mit den Befragungsergebnissen in den Dialog
Ansatzpunkte zur Risikominimierung finden
Ansatzpunkte zur Risikominimierung finden
Finden Sie Ansatzpunkte, um das Risiko psychischer Gefährdung in Ihrem Verantwortungsbereich zu minimieren
Zielgerichtet nachhalten
Zielgerichtet nachhalten
Bekommen Sie eine gute Grundlage, um mit Ihren Mitarbeitenden zielgerichtet an den Themen zu arbeiten