Onboarding-Befragung

Onboarding-Befragung

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Der erste Eindruck zählt. Analysieren und verbessern Sie die Eingliederung neuer Mitarbeiter anhand deren Feedbacks.

Alles beginnt mit der Begrüßung

Alles beginnt mit der Begrüßung

Hier werden die Weichen für die Zukunft gestellt. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre neuen Mitarbeiter am besten begrüßen und eingliedern können, damit sich diese nicht schnell wieder verabschieden.

Die ersten 90 Tage

Die ersten 90 Tage

Helfen Sie neuen Mitarbeitern Ihre Organisation kennenzulernen und schneller ihr volles Potenzial entfalten zu können. Die ersten Wochen und Monate sind entscheidend für Engagement und Produktivität neuer Mitarbeiter. Erfahren Sie, was Ihre neuen Mitarbeiter benötigen, wie effektiv Ihr Eingliederungsprogramm funktioniert und ob Sie etwas verbessern können.

Definieren Sie die Mitarbeiter-Experience neu

Definieren Sie die Mitarbeiter-Experience neu

Inspirieren Sie Ihre neuen Talente durch einen Enthusiasmus- und Produktivitäts-Boost, indem Sie Ihnen signalisieren, dass Sie an ihrer Meinung und ihren Erfahrungen interessiert sind.

Wie funktioniert die Onboarding-Befragung?

Onboarding-Befragung nach 8 Tagen

Verwenden Sie die ersten Eindrücke eines neuen Mitarbeiters

Verbessern Sie Ihr Eingliederungsprogramm mit Hilfe der ersten Eindrücke neuer Mitarbeiter von Ihrer Organisation, seinem/ihrem Team und der neuen Stelle.  

Onboarding-Befragung nach 45 Tagen

Fokus

Fokussieren Sie sich darauf, in welchem Ausmaß die Erwartungen neuer Mitarbeiter erfüllt wurden, ob diese sich als Teil des Teams und der Firma fühlen und ihre neue Rolle angenommen haben. 

Onboarding-Befragung nach 90 Tagen

Richtige Prozesse und Kenntnisse

Stellen Sie sicher, dass für jeden neuen Mitarbeiter die richtigen Prozesse und Kenntnisse vorhanden sind, um rasch in die neue Stelle hineinzuwachsen, sich von seiner/ihrer Rolle inspirieren zu lassen und sich schnell als Teil des Teams zu fühlen.

Ihre Vorteile

Arbeitgeberattraktivität stärken

Arbeitgeberattraktivität stärken

Ein erfolgreicher Eingliederungsprozess hat einen positiven Einfluss auf Ihren Ruf als Arbeitgeber. Machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter zu Botschaftern der Organisation.

Fluktuationskosten minimieren

Fluktuationskosten minimieren

Ein erfolgreicher Eingliederungsprozess verringert Ihre Fluktuationskosten.

Mitarbeiterbegeisterung steigern

Mitarbeiterbegeisterung steigern

Ein erfolgreicher Eingliederungsprozess fördert den Enthusiasmus Ihrer Mitarbeiter.

Ein optimierter Eingliederungsprozess

Ein optimierter Eingliederungsprozess

Optimieren Sie Ihr Eingliederungsprogramm mit Hilfe des Feedbacks Ihrer neusten Mitarbeiter. Dadurch werden diese sich direkt als Teil Ihrer Organisation fühlen.

Mitarbeiterfluktuation verringern

Mitarbeiterfluktuation verringern

Die Onboarding-Befragung hilft Ihnen vorzeitige Fortgänge zu identifizieren und zu vermeiden.

Schnelleres Onboarding

Schnelleres Onboarding

Verkürzen Sie die Eingliederungsphase, sodass neue Mitarbeiter schneller ihre Arbeit aufnehmen können.

Mitarbeiterbegeisterung steigern

Mitarbeiterbegeisterung steigern

Die Onboarding-Befragung hat einen positiven Effekt auf die Mitarbeiterbegeisterung.

Schnelleres Onboarding

Schnelleres Onboarding

Verkürzen Sie die Eingliederungsphase, sodass neue Mitarbeiter schneller ihre Arbeit aufnehmen können.

Steigern Sie die Mitarbeiterbegeisterung

Steigern Sie die Mitarbeiterbegeisterung

Die Onboarding-Befragung hat einen positive Effekt auf die Mitarbeiterbegeisterung.

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Anne und Christian

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