Pulsbefragung
Möchten Sie handlungsorientiertes Feedback zu spezifischen Themen erhalten? Nutzen Sie die Einblicke von Mitarbeitern, um Ihre Organisation voranzubringen, zu verändern und zu verbessern.
Möchten Sie handlungsorientiertes Feedback zu spezifischen Themen erhalten? Nutzen Sie die Einblicke von Mitarbeitern, um Ihre Organisation voranzubringen, zu verändern und zu verbessern.
Sie bestimmen alles selbst: In unserem Online-Bereich können Sie einfach und schnell, in 5 Schritten, Ihre eigene Befragung aufsetzen.
Sie können eine oder mehrere Fragen über ein Thema Ihrer Wahl stellen. Bedienen Sie sich aus unserem Pool an wissenschaftlich fundierten Fragen-Sets und sparen Sie dadurch Zeit.
Möchten Sie die Pulsbefragung zentral oder dezentral steuern? Geben Sie entweder Ihren Teams die Möglichkeit, ihre eigenen Befragungen durchzuführen oder steuern Sie die Befragung für mehrere Teams zentral.
Nennen Sie uns Ihre Ziele und wir stellen Ihnen die passende Online-Umgebung zur Verfügung. Dort können Sie einfach und schnell Ihre eigenen Befragungen in nur 5 Schritten vorbereiten. Wir betreuen und begleiten Sie während dieses Prozesses natürlich gerne.
Unser engagiertes Projektteam unterstützt Sie und sorgt dafür, dass Ihre Befragung reibungslos verläuft. Über die My Effectory Plattform haben Sie rund um die Uhr Einsicht in die Antworten und den Fortschritt Ihres Projekts.
Sie können direkt auf die Ergebnisse zugreifen. Wir stellen sicher, dass die Ergebnisse auf Team- und Organisationsebene inklusive Tipps und Tricks innerhalb einer Woche folgen. Außerdem stehen Ihnen Trainer zur Verfügung, auf die Sie zurückgreifen könnten.
Erhalten Sie eine schnelle Momentaufnahme von der Meinung Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf aktuelle Themen am Arbeitsplatz.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme, indem Sie ihre Ideen schätzen.
Eine agile Herangehensweise fördert ein leistungsstarkes Umfeld.
Nutzen Sie die Pulsbefragung, um mit Ihren Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen und diese dadurch zu motivieren.
Sparen Sie Zeit und erstellen Sie Befragungen, die sowohl Spaß machen und unkompliziert sind, als auch gezieltes Feedback generieren.
Nutzen Sie gezieltes Feedback, um Einblicke in ein oder mehrere aktuelle Themen zu erhalten.
Erhalten Sie schnelle Einblicke in eines oder mehrere Themen, die für Ihr Team relevant sind.
Sammeln Sie Input von Ihren Mitarbeitern selbst ein bzgl. der Frage, wie sie noch smarter zusammenarbeiten können.
Keine langen Berichte, sondern Fokus auf Ihre Themen mit gezieltem Feedback.
