Commitment ist die Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen. Sich Mitarbeiter, die sich für ihr Unternehmen engagieren, mit ihrem Unternehmen verbunden.
Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter. Sie sind der Motor, der alles vorantreibt und die Basis jeder Unternehmenskultur.
Die Mitarbeiterfluktuation ist in Organisationen, in denen die Mitarbeiter engagiert sind, um 22 Prozent niedriger als im Durchschnitt.
Wenn HR vom Management gehört werden möchte, dann muss es über Themen sprechen, die das Management umtreibt: Innovation, Agilität und Talente.
Mitarbeiterengagement und -Commitment sind beide wichtig. Wir erklären, was der Unterschied zwischen beiden ist und wie Sie Mitarbeiterengagement messen.
Die richtige Lösung für die Befragung mit den jeweils passenden Funktionen bestimmt den Erfolg Ihres Feedback-Programms – von der Strategie und Implementierung.
Als Spezialist für Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterfeedback hat Effectory einen Blick hinter die Kulissen von vielen Unternehmen geworfen. Lesen Sie mehr
Engagierte Mitarbeiter schaffen durch ihre Entschlossenheit, ihre proaktive Unterstützung und ihr Qualitätsbewusstsein Mehrwert für das Unternehmen.
Hand aufs Herz: Wer sehnt sich nicht nach zufriedenen Mitarbeitern? Fakt ist, dass es für Unternehmen heutzutage immer schwieriger wird, Mitarbeiter zu halten.
Der Vorstand (einschließlich der CEOs) ist für einen neunfachen Unterschied im Engagement und in der Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter verantwortlich.